Misyonumuz
Sektördeki en etkin insan kaynakları uygulamaları ile yüksek motivasyonlu, kuruma bağlı çalışanlara sahip olmak.

Stratejilerimiz
Nitelikli işgücü istihdamı, yalın organizasyon yapısı ile yetkilendirme, etkin eğitim programları ile çalışanların gelişimi, esnek kariyer imkanları, değişim ortamında ortak kültür yaratma.

Bölümlerimiz
Genel Müdürlük
Satış ve Pazarlama - İthalat/İhracat
Müşteri Hizmetleri - İnsan Kaynakları
Reklam ve Kurumsal İletişim
Sistem ve Network Yönetimi - Destek Hizmetleri

MT (Management Trainee) Programımız
Geleceğin yöneticilerinin bünye içinden yetiştirilmesi amacıyla, genel yetenek, genel kültür, İngilizce ve kişilik testlerinden oluşan MT seçme sınavı ile belirlenen adaylar üst yönetimin de katılımıyla gerçekleştirilen mülakat sonucunda seçilmektedir. Seçilen adaylar Yönetici Yardımcısı ünvanı ile birimlerdeki görevlerine başlamadan önce yaklaşık üç ay boyunca temel eğitimleri almaktadır.

Ücret ve Diğer Sosyal Haklarımız
Yetkinliklere ve yaratılan katma değerin ölçümüne dayalı, kişisel baza indirgenmiş, şirket hedeflerine odaklı, açık ve objektif, ölçümlemeye değil gelişime ve motivasyona yönelik bir performans değerlendirmesi doğrultusunda şekillenen bir kariyer planlama sistemi uygulanmaktadır. Yeterlilik ve gelişime dayalı bu sistemle tüm çalışanlarımıza kendi kariyerlerini belirleme ve yönlendirme şansı tanınmaktadır. Her çalışanımız, yetkinlik gelişimine bağlı olarak, bir üst göreve hazır olduğu her an terfi edebilir.

(I) Eğitim
Şirketimizde tüm çalışanların, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, kariyer planlarına uygun eğitim programları düzenlemektedir. Eğitim programları, çalışanların görevlerini yaparken karşılaştıkları sorunları en aza indirgemek, mesleki bilgi ve becerileri arttırmak ve yetkinlikler konusunda gelişimlerini sağlamak amacı taşımaktadır. Çalışanların eğitim gereksinimi pozisyon ve kıdem bazında tespit edilmekte, çalışanın bilgi birikimine göre ihtiyaç analizi yapılarak yıllık planlama oluşturulmaktadır.

(II) Ücret Politikamız
Şirketimizde çalışanlarımızın ücretleri kıdeme göre değil, yapılan göreve ve performansa göre belirlenmektedir. Böylece nitelikli eleman kaybı önlenmekte, kişisel gelişim desteklenmektedir.

İşe Alma Süreci
Bölümlerimizde yönetici kadrosu haricinde çalışmak isteyen adayları öncelikle genel yetenek ve beceri testlerine tabi tutup, başarılı olanları grup veya bireysel mülakata alıyor, bu aşamalarda başarılı bulduklarımıza iş teklifi yapıyoruz. Bu programların yanı sıra doğacak ihtiyaçlar doğrultusunda, sektörde uzmanlaşmış profesyonellerin de şirketimizdeki deneyimli personel arasına katılmalarını sağlıyoruz. Deneyimli aday seçimlerinde sınav aşamamız bulunmuyor. İlgili yönetimler ve İnsan Kaynakları Bölümünün birlikte organize ettiği mülakatlarla nihai kararı veriyoruz. Gelecekteki yöneticilerimizi ise kendi bünyemizden yetişmesi amacı doğrultusunda; Management Trainee (MT) programları ile yetiştiriyoruz.

İş Başvuruları
Şirketimiz iş başvurularını aracılığı ile kabul etmektedir. Açık pozisyonları ilgili siteden yada haberler linkimizden takip edebilirsiniz.